不再安全的退休美夢

大概上次提鐵道神話時就稍微描繪出臨時工的時代需要新的就職及福利制度。這次加拿大執政黨提出來的延後退休，另外提了我以前就感到介意的觀點，現代人的壽命比以前自訂退休金制度的時代長太多了。而且以兩岸三地來說，進入職場的年齡也比以前晚很多。如果一個人的工作年齡，只到60歲，然後社會就禁止年長的人繼續賺錢，除非他自己當老闆，不然就是有錢可以投資，不然就是很高階職位可以改聘為顧問。他的年齡不會再有其他的企業能夠僱用。在所謂保障普通人的制度下，還是高階人士最受制度外保障。
退休金如果夠用也許還過得去，如果很拮据呢？

Social Development Minister Jean-Yves Duclos says moving the age at which workers are eligible to collect old age security and CPP benefits back to age 67 would throw vulnerable seniors into poverty.

由 The Globe and Mail 貼上了 2017年2月7日

老人家是因為沒有退休才貧困？還是他沒有機運擔任發得出退休金的公司的員工？如果現在這個世代的人們是活到63歲，60歲後的錢確實可以過得很愉快。你如果會活到100歲，就不只是政府養不養的活你的問題。而是社會拒絕給你機會改善自己的生活。

很多事都是一體兩面。
中年人很怕年老了沒辦法退休。如果你是年長快退休的人，擔任好的職位，你還真的很不想退休。以前我有一個同事再兩年就退休了，他還是貸款買了一台遊艇，比一棟房子還貴。要是你還想退休嗎？之後再問他退休，就像觸了他的逆鱗........。

其實現在保險公司也很常用的手法，「你存夠錢退休嗎」。這句話一直出現在沒有什麼老人照護福利的台灣，也出現在老人照護福利很好的加拿大。退休漸漸變成有點令人恐懼的事，但是還沒到那個年紀的人，很少認真想這樣的事。

退休年齡延後也會有另外一個問題，就是好職位會被佔得更久，社會流動會繼續停滯，必須靠新產業的成功才有希望。(雖然我一直傾向靠創業而不是靠退休來提高社會階級流動。但是在大企業裡，爬職階苦等五年十年的人們，需要熬的時間就更久了；說不定，就被後起之秀取代了。)大企業高階職位被很多年長者長期佔著；新企業想藉由科技化佔有一席之地，但也常常面臨競爭及衰退的問題。能活得可大可久的企業真的很少，在社會需求消費不停汰換下，能活著超過25年的服務或產品更少。也就是說，現代人沒被裁員過的比例超小。公司僱用員工25年沒有變過他的服務，應該也差不多要倒了。這種時代下的人們，想到退休應該會更恐懼。因為輪到他們退休時，他們的公司年資應該不長，公司有義務發給他們的退休金也不會太多。

沒有安全考量下，(例如80歲真的不要開計程車了，)我認為延後工作年齡並不是件壞事。這會是為了未來的就業型態做準備。但是社會必須準備安全網，讓人們可以選擇退休。以及錢花完了，可以選擇回職場而不違法。

政府若願意開放這樣的選擇，應該可以一併把基本生活津貼考慮進去。因為福利不得不考慮在退休年齡之後，壽命很長卻不需要工作，退休金卻不夠好的人們。

企業壽命不長的時代，公會註定會消失。時代需要新的就職及社福制度，讓企業能夠壯大協助政府照顧人民，但是對資本變現要嚴格課稅，因為這樣的行為是抽取公共財轉私有財。的確，在公共財的形式下，財產也屬於企業或資本家，但是公共財算是社會共同堆積出來的營利，要拿出來就是把共享共有財的人民推回給政府照顧。沒有人民，你錢埋在坑裡也不會變多，資本要抽離請依稅階繳重稅。擅經營慢取讓你的子孫領好幾代。企業可以有錢，但限制貧富差距。