一步登天省事嗎？ 在漫長(雖然有些廢的考試專業訓練)的求學時段，正常的話應該會培養出對某些職涯的嚮往。有些職涯是真的不需要太跟人見到面，例如資工。或許順著自己離群索居的個性，店員既然不算職涯，跳過去不就算了？如果你是含金湯匙出生，也許一輩子都在祖上庇蔭之下 「靠自己」，沒人贏得過你，也不敢跟你頂嘴。但是更多人是會遇到別人有後台，靠別人建的位階看不太到自己的位置。 如果你認為才能至上，可以閃避人與人之間的溝通，電影不都是樣演嗎？神人就是任性，需要能力的委託者爭相捧著財寶來邀聘。那只是演電影.....。正常的企業主隨時都考慮降階取代，而不是硬衝高階高成本。有追求卓越的企業，但是「卓越」只是比例問題。要多少中低階的利潤才夠賭一次高階的失算。 如果你不分辨好惡，能發揮才能就適才適用，在資訊化時代，可能就不要妄想可以有穩定的生活。因為你的能力如果可複製，被機械化取代是遲早的事。機械化取代的不只是簡單的抄訂單或搬貨架。現在資訊普及化教育想研發的 coding with no code, 也是用來取代複雜度較高的程式設計。當功能的重複性可以封裝，它就有可能被取代。 如果你的才能是該產業的領先指標，無人能出其右，而你只想接案子，沒有自訂產品的能力。沒有溝通能力會讓你 a) 失去選擇工作內容的空間。例如現在很多 AI研發人員擔心自做了危險的工具。另一個顯著的情況是 b) 分工細緻下，可能風向一轉，你失業了，就算風向轉回來，你也不一定能接得回去，或許其間有其他分支的新進展，在業內順著走比較有資源可以學到。 我應該不會說，「如果你要穩定工作就努力當上主管」，因為我也不是想當主管的人。不過，平心而論，如果你認為自己是做代工業，就可以比照現今企業的代工業。很少是無可取代。 如果你對你的專業有想法，去當領導者。 如果要當領導者，必然需要很多能力。很多明星開副業都會倒，不是嗎？而那些沒倒的，共有特徵是自己學著去經營的人。他們的專業並不是副業，沒錯吧。但是拼到幾乎全能，不論是不是以該專業上訓練的方式去理解。 其實這跟古人的教育訓示也很類似：全人教育。中國古歷史要求君子學六藝。西方要求很多禮儀修行、馬術、劍擊、沙龍社交等。學這些不是很花時間嗎？也只是個人氣質而不是企業家才幹。對。那時沒什麼「企業家」，要能把事情做好，一個人需要是能文能武能看臉色(誤)的通才。 當