都已經生米煮成熟飯，被當零件培養，硬走過16年，失去全人教育，甚至是確認自我意向的時間了。剛畢業還要費心找科系相關工作嗎？還是自己打掉重練，去洗碗掃廁所，自行修練全人教育？
既然你都被浪費16年打造成某專業的形狀了，就去做。
其實讀者多多少少會發現，我提出的判斷也常常符合傳統灌輸的方案。那我還寫屁啊？傳統，不論有沒有合理的解釋，都是實驗成果。它有一定程度的可靠性。「怎麼做比較保險」跟「怎麼做會成功」本來就是兩回事。人性常態是過得去就不追究，科學思維是去質疑所有不懂的。這並不表示科學質疑之後就能「改變」地心引力，不過是「發現」地心引力而已。當你是清楚事件的原由，你在選擇上就能不盲從，也避免盲從之後怪東怪西，推卸自己人生的責任。
你的未來不由統計學決定。
傳統不該決定你的人生。
你無法像古人那樣少年得志，但是現代人也有自己詛咒，就是命太長。以前欠缺的，之後花時間補上，你還有很長的壽命要走。問題就在你會不會選擇自我成長而已。有些長大後惰於成長或跟終生學習結仇的，在三五歲時也不見得就比較喜歡學習及自我探索；而在幼年時，每個人都背了先天的命運，就是家長。家長給得了什麼，願意給什麼，不是未成年人能自己決定的命運。
另一個角度看，也就是，當你成年了，你的累積能力及素質，都是自己的決定。
不論你當考試機器時選擇的專業是不是你的志向，更多情況是，在那樣的教材剝奪自我探索時間的情況下，畢業時你還是不知道自己喜歡什麼，擅長什麼，但是你被配備一個堪用的工具，也就是科系專業。
如果你在學時就有找到義無反顧的志向，你就會被自驅力推去做了。當你畢業時還在想「如果再給我一點時間，我就會找到志向」，你就不要逃避進職場替自己的開銷負責了。快滾去工作。以前故事都是啃老啃老婆，十年寒窗無人問。不論你的人生是不是樂透彩，我都反對推卸責任。自己的飯自己去賺x!
拿著不知道適不適合自己的工具(科系專業)進職場，也是一句老話：不必太在乎升遷。
這個建議也是現在才比較普行。以前台灣奉行日本終生雇用制，否認職場經驗的價值。美其名是公司自行栽培，其實從空降及內線也大概可窺一二，公司要的是忠誠度，不要跟人比較，不要吵，(就算出問題也不會要求公義，在同一條船上，)真正的中央還是靠背景，渥耶！
不小心離題了。其實就像九巴刀拒絕聯考在當時的求職很受阻一樣(反正他謀生也不靠求職，但是也不太建議別人這麼敢死就是了)，在聯合封閉的環境下，違逆社會習慣就是很難生存。除非選擇自立更生，完全脫離已建構的社會職場。
如果你不得不走上獨闖的路，不要害怕，只是少見少有參考，並不是做不到。進公司職場是輕鬆的路。因為能營運的經濟體都需具備全人功能。公司職位把全人功能切塊，一塊塊分配給專職人處理。你必須自己打造經濟體的話，就是什麼都要做。不輕鬆，不是死定了。而「輕鬆」不該是職涯初期的選項。
現在的企業很難活過給員工退休金，以及「健全」的職務描述和科技帶來的扁平化管理，簡化了煩鎖，卻也更具體化了動彈不得。本來就是有一好沒兩好。你要安心穩定，換至的就是僵化。現代化及金融風爆導致的種種產業舊模式崩壞，讓美麗假象再也無法自圓其說。「把進職場初期的工作當學習」的概念才真正能普行。
(我認為終生雇用制在每個時代都是假象。產業初期很多高階職缺需要補進，所以會看到很多終生雇用制的見證人。但是我那個時代顯然就沒有了。要不是一輩子蹲在蘿蔔坑，有幸公司沒出什麼意外要裁員。長期以來沒有新產業的成立及壯大，不會有高階的職缺可以擠進去，風光退休。所以長輩傳言就是要進大公司，穩定風光能退休。其他都是失敗者，不用管他們死活。單向狹隘期待造就「穩定」的神話。也增加獨大企業對人民的控制。你如果拒絕接受自己被挑剩，被認為是瑕疵品，不在乎你被排拒在「穩定」之外還有沒有存活空間，就是拿回大企業出現前的拓荒精神，挑戰並蠶食市場。)
你畢業時擁有什麼專業，就盡量去從事你學到的專業。但是得失心不必太重。因為老闆不多的情況下，做不到畢業的專業只是機率問題。「就職」是重要的。有些事是你沒去就不知道，例如企業運作。就算你打算在時運不濟時培養自己的全人能力，坐禪寫書法練得再多，都不會學到怎麼成功營運企業，或單是成為志向企業的一份子。
有些職業是你一陣子沒做就可能被懷疑能力的，例如資工。這類專業就得辛苦一點，幫忙一些開源專案，或是自己建一些打形象用的 app.
不必太遺憾沒任職在自己培訓的專業類型，如果那個專業本來就僧多粥少，或是在社會轉型下步向消失，沒得到任職，剛好拿來思考轉職或轉型，在不同產業比較有啟發性。而且，世道會變，你的志向也會變。你可能在經歷的薰陶下，發現自己的天命。真的，不必在心中塞太多遺憾，而聞不到沿路百花的芳香。
承認現況，能讓你避免虛渡人生。進而能夠朝向新的開展。
進職場要努力學習，這不是廢話嗎？「不止」要學工作上的事。當人走在自己專業上時，更容易忘記還要學工作業務以外的東西。就算你認為自己不會創業，賺了錢就揮霍比拼名牌奢侈品，貸款買房買車，超過自己負擔能力，買來別人的初眼驚嘆當作成就感來源。
你會因為惰性及虛榮，把自己卡死在動彈不得的蘿蔔坑。
賺錢是要用要享受的，對。你如果把錢買來的羨慕當成就感，比你以能力創造工作成果以得到成就感，昂貴太多了。
人的確需要被肯定。但是買來的必然是假的。能力換到的成就感，不僅便宜一些，還可以賣。
你在企業中，一定有一堆是你一個人栽進書堆中學不到的，例如：人群聚集能做到的功能分工；集團跟法律的責任義務；即使是法人也跟個人一樣，需要找尋自己存在的必要性，etc. 這會給你對社會有更正確的概念，更能重新定位自己的志向同時匹配需求，更能看清酸民的廢物(咦?)，etc.
你未必要創業，雖然我很頻繁提到法人短命人壽延長幾乎必然會導至個人脫離體制。認清社會運作，有助於調整自己的社會定位，延伸發展方向，增加自己的能力價值。社會化真不是在學校能學到的。尤其台灣學府也是個天龍國，會以落後於產業否決掉產業經驗。
有時你會有幸真的找到有人蓋出你的理想，比你有能力實現夢想，甚至比你做得到想得到的夢想更美，而你願意幫助這樣的集團成長壯大。一般人都願意參與為成員，而不是自己去搞個把自己累斃，成果又不好的三腳貓出來。就算如此，還是得有哪天意志不同的心理準備。有時緣份結束就是結束了。你不走過合作的充實，也不見得會過得比較好。拿下你的 credit 另找能繼續你的志向的方案, 沒什麼好怨憾的。
我並不認同「忠誠度」。
既然你都被浪費16年打造成某專業的形狀了，就去做。
其實讀者多多少少會發現，我提出的判斷也常常符合傳統灌輸的方案。那我還寫屁啊？傳統，不論有沒有合理的解釋，都是實驗成果。它有一定程度的可靠性。「怎麼做比較保險」跟「怎麼做會成功」本來就是兩回事。人性常態是過得去就不追究，科學思維是去質疑所有不懂的。這並不表示科學質疑之後就能「改變」地心引力，不過是「發現」地心引力而已。當你是清楚事件的原由，你在選擇上就能不盲從，也避免盲從之後怪東怪西，推卸自己人生的責任。
你的未來不由統計學決定。
傳統不該決定你的人生。
你無法像古人那樣少年得志，但是現代人也有自己詛咒，就是命太長。以前欠缺的，之後花時間補上，你還有很長的壽命要走。問題就在你會不會選擇自我成長而已。有些長大後惰於成長或跟終生學習結仇的，在三五歲時也不見得就比較喜歡學習及自我探索；而在幼年時，每個人都背了先天的命運，就是家長。家長給得了什麼，願意給什麼，不是未成年人能自己決定的命運。
另一個角度看，也就是，當你成年了，你的累積能力及素質，都是自己的決定。
不論你當考試機器時選擇的專業是不是你的志向，更多情況是，在那樣的教材剝奪自我探索時間的情況下，畢業時你還是不知道自己喜歡什麼，擅長什麼，但是你被配備一個堪用的工具，也就是科系專業。
如果你在學時就有找到義無反顧的志向，你就會被自驅力推去做了。當你畢業時還在想「如果再給我一點時間，我就會找到志向」，你就不要逃避進職場替自己的開銷負責了。快滾去工作。以前故事都是啃老啃老婆，十年寒窗無人問。不論你的人生是不是樂透彩，我都反對推卸責任。自己的飯自己去賺x!
拿著不知道適不適合自己的工具(科系專業)進職場，也是一句老話：不必太在乎升遷。
這個建議也是現在才比較普行。以前台灣奉行日本終生雇用制，否認職場經驗的價值。美其名是公司自行栽培，其實從空降及內線也大概可窺一二，公司要的是忠誠度，不要跟人比較，不要吵，(就算出問題也不會要求公義，在同一條船上，)真正的中央還是靠背景，渥耶！
不小心離題了。其實就像九巴刀拒絕聯考在當時的求職很受阻一樣(反正他謀生也不靠求職，但是也不太建議別人這麼敢死就是了)，在聯合封閉的環境下，違逆社會習慣就是很難生存。除非選擇自立更生，完全脫離已建構的社會職場。
如果你不得不走上獨闖的路，不要害怕，只是少見少有參考，並不是做不到。進公司職場是輕鬆的路。因為能營運的經濟體都需具備全人功能。公司職位把全人功能切塊，一塊塊分配給專職人處理。你必須自己打造經濟體的話，就是什麼都要做。不輕鬆，不是死定了。而「輕鬆」不該是職涯初期的選項。
現在的企業很難活過給員工退休金，以及「健全」的職務描述和科技帶來的扁平化管理，簡化了煩鎖，卻也更具體化了動彈不得。本來就是有一好沒兩好。你要安心穩定，換至的就是僵化。現代化及金融風爆導致的種種產業舊模式崩壞，讓美麗假象再也無法自圓其說。「把進職場初期的工作當學習」的概念才真正能普行。
(我認為終生雇用制在每個時代都是假象。產業初期很多高階職缺需要補進，所以會看到很多終生雇用制的見證人。但是我那個時代顯然就沒有了。要不是一輩子蹲在蘿蔔坑，有幸公司沒出什麼意外要裁員。長期以來沒有新產業的成立及壯大，不會有高階的職缺可以擠進去，風光退休。所以長輩傳言就是要進大公司，穩定風光能退休。其他都是失敗者，不用管他們死活。單向狹隘期待造就「穩定」的神話。也增加獨大企業對人民的控制。你如果拒絕接受自己被挑剩，被認為是瑕疵品，不在乎你被排拒在「穩定」之外還有沒有存活空間，就是拿回大企業出現前的拓荒精神，挑戰並蠶食市場。)
你畢業時擁有什麼專業，就盡量去從事你學到的專業。但是得失心不必太重。因為老闆不多的情況下，做不到畢業的專業只是機率問題。「就職」是重要的。有些事是你沒去就不知道，例如企業運作。就算你打算在時運不濟時培養自己的全人能力，坐禪寫書法練得再多，都不會學到怎麼成功營運企業，或單是成為志向企業的一份子。
有些職業是你一陣子沒做就可能被懷疑能力的，例如資工。這類專業就得辛苦一點，幫忙一些開源專案，或是自己建一些打形象用的 app.
不必太遺憾沒任職在自己培訓的專業類型，如果那個專業本來就僧多粥少，或是在社會轉型下步向消失，沒得到任職，剛好拿來思考轉職或轉型，在不同產業比較有啟發性。而且，世道會變，你的志向也會變。你可能在經歷的薰陶下，發現自己的天命。真的，不必在心中塞太多遺憾，而聞不到沿路百花的芳香。
承認現況，能讓你避免虛渡人生。進而能夠朝向新的開展。
進職場要努力學習，這不是廢話嗎？「不止」要學工作上的事。當人走在自己專業上時，更容易忘記還要學工作業務以外的東西。就算你認為自己不會創業，賺了錢就揮霍比拼名牌奢侈品，貸款買房買車，超過自己負擔能力，買來別人的初眼驚嘆當作成就感來源。
你會因為惰性及虛榮，把自己卡死在動彈不得的蘿蔔坑。
賺錢是要用要享受的，對。你如果把錢買來的羨慕當成就感，比你以能力創造工作成果以得到成就感，昂貴太多了。
人的確需要被肯定。但是買來的必然是假的。能力換到的成就感，不僅便宜一些，還可以賣。
你在企業中，一定有一堆是你一個人栽進書堆中學不到的，例如：人群聚集能做到的功能分工；集團跟法律的責任義務；即使是法人也跟個人一樣，需要找尋自己存在的必要性，etc. 這會給你對社會有更正確的概念，更能重新定位自己的志向同時匹配需求，更能看清酸民的廢物(咦?)，etc.
你未必要創業，雖然我很頻繁提到法人短命人壽延長幾乎必然會導至個人脫離體制。認清社會運作，有助於調整自己的社會定位，延伸發展方向，增加自己的能力價值。社會化真不是在學校能學到的。尤其台灣學府也是個天龍國，會以落後於產業否決掉產業經驗。
有時你會有幸真的找到有人蓋出你的理想，比你有能力實現夢想，甚至比你做得到想得到的夢想更美，而你願意幫助這樣的集團成長壯大。一般人都願意參與為成員，而不是自己去搞個把自己累斃，成果又不好的三腳貓出來。就算如此，還是得有哪天意志不同的心理準備。有時緣份結束就是結束了。你不走過合作的充實，也不見得會過得比較好。拿下你的 credit 另找能繼續你的志向的方案, 沒什麼好怨憾的。
我並不認同「忠誠度」。
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