遠距會讓工程師薪水降低嗎？會。但是要指控這是資本主義邪惡雇主之前，請先想一下目前狀態的特權：地域。
很久沒更新，太忙。但最近出現需要更新的理由....
土地是不是特權？是。不要再睜眼說瞎話，愛拼才會贏，豪宅人人買得起。我的世代終生收入已經不到我父親世代的七成了。而現在剛畢業的世代又可能只是我們這一代平均的六成？你不是出生在高經濟區，薪水水平是住得進去的菁英族群，豪宅跟你的八字沒關係。
同位考量，教育是世代遺傳。也就是貧窮可能是世代遺傳。
以雇主的立場來說，一個小公司，的確會先以地區作考量。例如你要找個搬運工，要花多少錢雇用他？他知道他住在三個縣市以外的距離，你要幫他搬家嗎？其實街頭巷尾可能有雇客放無薪假一陣子了，問他要不要來做。
對一個大公司來說，可以考慮更遠方的人才。但是有「在場」需求，為了競爭力，會有跨境徵才的動力。人才從偏區搬來，勢必得增加消費壓力。以都市來說，我朋友跟我說的幾乎都是，生活用品上都市的確比較便宜，又有公眾交通，開車是不及鄉村方便，省錢及比價方案還有很多。最吐血的就是房價。單單因為房價，就不會到都市來住。而跨境搶人才，需要幫人才克服的就是這點壓力。而受雇者一開始也會因為大筆收入過上優渥生活。他們生活有改善，因為相對於沒有企業輔助的個人，他們在城市的起步比較輕鬆。加上房價，這是以後的事。也有人像我一樣，本來就對房價沒興趣，有幸找到暫居的情況下，多出來的薪水是可以提高很多生活水平。
協助跨境對企業來說，有什麼企業「當下」利益？幾乎沒有。「遠程」利益？你又知道這個人才會待多久了？也不知道是不是會繼續雇用，也不確定公司或部門能活多久。生意不是一輩子的事，尤其是資訊業。
這也是人才覺得企業「佛心」的地方。
數位公司在地域上付出的高額賭注，是最不符合這個專業領域的矛盾。
當企業不需要承擔心人才的生活水平改變，薪水自然會降到單純考量專業價值。我不會說我是資訊業，資訊業本該拿到天一樣高的薪水，很難學很難精很花時間。
不可能。
資訊業，是窮人的產業。有一次我跟紅紅聊到他學的藝術時，我理解到為什麼有錢人給小孩學鋼琴學畫，因為我家在我小時候沒錢讓我學。就連在前幾年作為作家身份，我的確把客製化藝術介紹給我家人了，但因為我的經濟情況，他們現在都比我講究，而我還是不太玩得了藝術。
真正高價值恆定的產業，依然是醫學。因為那個代價是「別人的命」。這不是什麼窮人付得出的代價。它一定是很難很精很花時間。沒有那麼多機會可以練習。
破除地域限制，就會出現很多競爭者。因為遠處的人才不見得能力比較低。雖然有報導說，洗衣機才是影鄉人類最大的發明。報導一定沒有考慮到，網路讓知識不再是特權，讓所有能摸得到網路的人，都有近乎無限的受教權。他們可能沒有錢可以搬到城市，去經濟力高的地方被發現，但是他們有能力。
這是現在的網路建設及網路會議平台才的普及性，才有可能達到的現象。它很早就有了，我在學校就有使用網路會議平台。而現在才體認到它真正的價值。
而這個跨域徵才的現象，會不會無限砍價？其實不會。因為真正「機密」的技術，「必需」承諾開發者責任。而這一部份，不巧的是，很難跨領域實現。至少在一個美國州內還是有辦法。或者是企業有去設分公司的地域。這也跟在場辦公沒兩樣。企業給遠距薪水，依然有地域賭注，不會拿自己的機密去省錢，無限砍價人才薪水。
這對於偏遠區人才是不是不公平？或許。這是所謂的命運。跟現在市場機制一樣，企業跟越落後的區域打交道，就越限於大公司。因為信用太難考證。如果領業對一個國家政策能具體呈現個人信用度，例如擺地攤富豪就不可能屬於高個人信用度的地區，該區被跨域爭才的可能性才會提高。你很有能力，但你的國家不被信任，很可惜這或許不是你的問題。
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