本篇有很多引用。因為它是現象，透過不同的情境及不同的眼睛，然後它才不只是一種情緒抒發，而是血淋淋的事實。而且，不只在文章的論述，另一個重點在於讀者回應。(為此我還努力解碼 FB。(▔∀▔) )雖然這樣露骨地曝光發言人不是什麼太道德的行為，事實總是比轉述重要。分析並列事實，也許讀者會看到我所沒看到的地方。這就開始第一個故事吧！
對於流於漫罵的回應，晚點本王再開一篇出來罵；也許不是每個人都寫得出所以然，但是我覺得自己的不滿不寫清楚，其實只是無端地散播仇恨。
台灣人是不是太客氣？不是什麼太客氣，而是太絕望。覺得自己不做別人也是會做，又何苦為了理念，為了社會讓自己餓肚子？如果要我為這種想法取個名字，我會叫它是「走頭無路」。不相信自己的能力，或者說從自己的教育，自己的經歷及自己的喜好，根本看不見自己的價值。所以所謂的工作僅僅是混口飯吃，不是一種成長，沒有打算獨當一面，最好像公務員一樣領著薪水蹲到退休。
政治過度販賣悲情，進而滲透了社會充斥著悲情與絕望。人們對於未來沒有正面的希望，對於眼下是得過且過，企業主又會有什麼不一樣呢？他們又怎麼會自外於社會氣氛，覺得自己今天賺錢，明天也會賺錢？保守的年代，社會就會走向剝削。企業主當然會傾向雇用資淺者，因為便宜。買家也會傾向購買瑕玼品。在職者的能力變成累贅，社會生活水平向下循環。
但是，是不是大家都喜歡瑕玼品？並沒有。台灣的名牌愛用者還是不少，連名媛都會被媒體推崇，(我不知道台灣的名媛除了家裡有錢之外，有什麼效用。應該是我見識太狹窄。我知道中古歐洲的名媛是有功能的，鞏固貴族間的家族相互利益，就是她們重要的工作，所以她們跟日本藝妓或媽媽桑一樣很有才藝又非常知性。)對於願意投資的實業家，例如法蘭瓷，夏姿，StayReal, 雲門舞集，相信音樂，非常講究專業品質與創造，他們的產品創成口碑，以全球為目標。雲門會請新手來跳舞嗎？夏姿會用差勁的素材嗎？StayReal 甚至有時會教消費者分辦品質。他們並沒有活在不同的世界，他們只是看到比較光明而有發展性的世界。
以前小時候我還蠻常聽到創業者，但是台灣對於創業者的評價並不好，似乎想做大是不好的事，想試驗是不好的事。確實我們也會歌誦成功者，但是只限於超級成功者，例如張忠謀及郭台銘。對於小成就以及失敗的嚐試，常是嘲笑詆毀的多。嘲笑失敗，讓後繼創造者收手。更是嚴重助長了職業歧視。要走在權威都認同的路上才會被肯定，整個社會的自尊心都被權威所訂定出來的規則所囊括。
悲情又缺乏領頭者，讓社會的劣質企業缺乏競爭者，得以以剝削受雇員工圖利。
這一篇的回應有很多攻擊了不幸的人。就我所知，22k 並不是新人的專利。台灣是個把年齡畫線的地方，把文憑畫線，把立場畫線，很多很多線。使得關懷與包容被綑綁在其中。我朋友有非常資深的人才，他們有列名的產品，但是在公司惡鬥，關閉產品線或真的倒閉之後，找不到工作。獵人頭公司都在國外。他們也不想離開台灣，但是還是走了。
個人並不諒解那些拿培養新人當合理壓低薪資的藉口。培養人才，本來就是為了讓自己的企業能產出更好的品質。當自己不願意付出更多留下自己養大的人才，是企業自己的問題。為什麼覺得自己付了學費，員工就該成為廉價勞工來剝削？他可以不要學，讓你的學費白繳。他在學習的過程也一定程度貢獻了自己的所學。企業投資研發，投資員工，不就是為了自己的商譽嗎？不然一直雇用生手的企業能產出什麼好產品？直接去雇用遊民不是更適合？還可以解決社會問題。
22k本來就是個愚蠢的方案，台灣的政府實在太愛老闆們了。就像我覺得補助企業雇用國外人才一樣蠢。不如說說加拿大是怎麼看待外國人才。如果有申請過去美國工作的人也可以分享一下。加拿大如果企業要顧用外國工程師，薪水不得低於國家公定標準。補助企業？講什麼笑話？第一要務就是保護境內居民的工作機會。花不起那個錢，是企業自己的問題。國家也不准企業因為外國人拉低本國人薪資。加拿大訂最低時薪，但是不適用於專才。這樣生化研究員就會去做時薪八元的工作嗎？更重要考量八成是，時薪八元雇主敢雇用嗎？據我所知，不敢的，因為他們擔不起產出有問題的產品後續必須承擔的法律及商譽代價。
但是台灣的企業不怕。
為什麼台灣的社會可以容許劣質商品？進而必須承受資深人員被企業排擠，新生代被剝削的問題？
台生從小就是被教導要聽話，要隨眾，畢業要找鐵飯碗等退休，才沒人管他們想要什麼，教他們為自己思考。什麼都決定不了，連薪水被壓低都是新生代不努力讓自己有競爭力。
我如果被這樣教到長大，也不會知道什麼叫做問題，不聽話生問題才有問題。
有相同感想的人不少啊。
有關世代壓制，請參考： 飛翔的羽翼：倒楣的自由主義者
希望可愛的讀者們也看到了我看到的事。
我們的中堅世代，把下一代視作「負債」。不是當作「未來」。
中堅世代可以把「外國人才」當人才，本國員工當奴隸，下一代當投資失敗。
如果社會能尊重各行各業，文憑就不會那麼重要。偏偏現在連駙馬都比國事重要。
如果相信好的商品品質比利潤多少重要，放在員工及創新的投資就不會這樣少得可憐。
如果相信下一代是為了這個世界開創更美好的未來，就不會覺得錢放在教育是錯的，而是讓不適合深造的小孩能在其他領域獲得尊重。
又忘了這篇.....。本文引用真的很多。這個 blog 很棒
「人才」眼裡的臺灣：社會，一個剝奪你夢想與熱情的地方，遲早把你打成跛腳馬
這是我看到的社會。除了悲傷之外，我們很需要為下一代塑造更友善的環境。我們自己需要更多的勇氣。不再去等待什麼高層，不再去吵什麼該有的沒有，不要再坐聽名嘴說得社會天崩地裂無可救藥。
應該要有的，沒人去做，就自己動手去做。去開創，讓夢想變成現實。
來段恐怖片吧(大誤)
對於流於漫罵的回應，晚點本王再開一篇出來罵；也許不是每個人都寫得出所以然，但是我覺得自己的不滿不寫清楚，其實只是無端地散播仇恨。
台灣人是不是太客氣？不是什麼太客氣，而是太絕望。覺得自己不做別人也是會做，又何苦為了理念，為了社會讓自己餓肚子？如果要我為這種想法取個名字，我會叫它是「走頭無路」。不相信自己的能力，或者說從自己的教育，自己的經歷及自己的喜好，根本看不見自己的價值。所以所謂的工作僅僅是混口飯吃，不是一種成長，沒有打算獨當一面，最好像公務員一樣領著薪水蹲到退休。
政治過度販賣悲情，進而滲透了社會充斥著悲情與絕望。人們對於未來沒有正面的希望，對於眼下是得過且過，企業主又會有什麼不一樣呢？他們又怎麼會自外於社會氣氛，覺得自己今天賺錢，明天也會賺錢？保守的年代，社會就會走向剝削。企業主當然會傾向雇用資淺者，因為便宜。買家也會傾向購買瑕玼品。在職者的能力變成累贅，社會生活水平向下循環。
但是，是不是大家都喜歡瑕玼品？並沒有。台灣的名牌愛用者還是不少，連名媛都會被媒體推崇，(我不知道台灣的名媛除了家裡有錢之外，有什麼效用。應該是我見識太狹窄。我知道中古歐洲的名媛是有功能的，鞏固貴族間的家族相互利益，就是她們重要的工作，所以她們跟日本藝妓或媽媽桑一樣很有才藝又非常知性。)對於願意投資的實業家，例如法蘭瓷，夏姿，StayReal, 雲門舞集，相信音樂，非常講究專業品質與創造，他們的產品創成口碑，以全球為目標。雲門會請新手來跳舞嗎？夏姿會用差勁的素材嗎？StayReal 甚至有時會教消費者分辦品質。他們並沒有活在不同的世界，他們只是看到比較光明而有發展性的世界。
以前小時候我還蠻常聽到創業者，但是台灣對於創業者的評價並不好，似乎想做大是不好的事，想試驗是不好的事。確實我們也會歌誦成功者，但是只限於超級成功者，例如張忠謀及郭台銘。對於小成就以及失敗的嚐試，常是嘲笑詆毀的多。嘲笑失敗，讓後繼創造者收手。更是嚴重助長了職業歧視。要走在權威都認同的路上才會被肯定，整個社會的自尊心都被權威所訂定出來的規則所囊括。
悲情又缺乏領頭者，讓社會的劣質企業缺乏競爭者，得以以剝削受雇員工圖利。
這一篇的回應有很多攻擊了不幸的人。就我所知，22k 並不是新人的專利。台灣是個把年齡畫線的地方，把文憑畫線，把立場畫線，很多很多線。使得關懷與包容被綑綁在其中。我朋友有非常資深的人才，他們有列名的產品，但是在公司惡鬥，關閉產品線或真的倒閉之後，找不到工作。獵人頭公司都在國外。他們也不想離開台灣，但是還是走了。
個人並不諒解那些拿培養新人當合理壓低薪資的藉口。培養人才，本來就是為了讓自己的企業能產出更好的品質。當自己不願意付出更多留下自己養大的人才，是企業自己的問題。為什麼覺得自己付了學費，員工就該成為廉價勞工來剝削？他可以不要學，讓你的學費白繳。他在學習的過程也一定程度貢獻了自己的所學。企業投資研發，投資員工，不就是為了自己的商譽嗎？不然一直雇用生手的企業能產出什麼好產品？直接去雇用遊民不是更適合？還可以解決社會問題。
22k本來就是個愚蠢的方案，台灣的政府實在太愛老闆們了。就像我覺得補助企業雇用國外人才一樣蠢。不如說說加拿大是怎麼看待外國人才。如果有申請過去美國工作的人也可以分享一下。加拿大如果企業要顧用外國工程師，薪水不得低於國家公定標準。補助企業？講什麼笑話？第一要務就是保護境內居民的工作機會。花不起那個錢，是企業自己的問題。國家也不准企業因為外國人拉低本國人薪資。加拿大訂最低時薪，但是不適用於專才。這樣生化研究員就會去做時薪八元的工作嗎？更重要考量八成是，時薪八元雇主敢雇用嗎？據我所知，不敢的，因為他們擔不起產出有問題的產品後續必須承擔的法律及商譽代價。
但是台灣的企業不怕。
為什麼台灣的社會可以容許劣質商品？進而必須承受資深人員被企業排擠，新生代被剝削的問題？
 |
| 沒有先知會，不敢貼頭像。就上替身吧！ |
台生從小就是被教導要聽話，要隨眾，畢業要找鐵飯碗等退休，才沒人管他們想要什麼，教他們為自己思考。什麼都決定不了，連薪水被壓低都是新生代不努力讓自己有競爭力。
我如果被這樣教到長大，也不會知道什麼叫做問題，不聽話生問題才有問題。
有相同感想的人不少啊。
有關世代壓制，請參考： 飛翔的羽翼：倒楣的自由主義者
本篇引起很多迴響，而大部份落在教育體系的錯誤，學生的錯誤。
我們的社會是不是把自己的錯誤期待轉嫁給教育？真的是學生的錯？老師的錯？政府的錯？學校太多是很蠢的事沒錯，大學對學生完全沒有淘汰機制也沒錯，是不是也能告訴我，為什麼證書那麼重要？是老師拜出來的嗎？是政府拜出來的嗎？
以下兩篇的讀者回應就比較正常了，這裡只貼報導。
我們的社會是不是把自己的錯誤期待轉嫁給教育？真的是學生的錯？老師的錯？政府的錯？學校太多是很蠢的事沒錯，大學對學生完全沒有淘汰機制也沒錯，是不是也能告訴我，為什麼證書那麼重要？是老師拜出來的嗎？是政府拜出來的嗎？
以下兩篇的讀者回應就比較正常了，這裡只貼報導。
希望可愛的讀者們也看到了我看到的事。
我們的中堅世代，把下一代視作「負債」。不是當作「未來」。
中堅世代可以把「外國人才」當人才，本國員工當奴隸，下一代當投資失敗。
如果社會能尊重各行各業，文憑就不會那麼重要。偏偏現在連駙馬都比國事重要。
如果相信好的商品品質比利潤多少重要，放在員工及創新的投資就不會這樣少得可憐。
如果相信下一代是為了這個世界開創更美好的未來，就不會覺得錢放在教育是錯的，而是讓不適合深造的小孩能在其他領域獲得尊重。
又忘了這篇.....。本文引用真的很多。這個 blog 很棒
「人才」眼裡的臺灣：社會，一個剝奪你夢想與熱情的地方，遲早把你打成跛腳馬
這是我看到的社會。除了悲傷之外，我們很需要為下一代塑造更友善的環境。我們自己需要更多的勇氣。不再去等待什麼高層，不再去吵什麼該有的沒有，不要再坐聽名嘴說得社會天崩地裂無可救藥。
應該要有的，沒人去做，就自己動手去做。去開創，讓夢想變成現實。
來段恐怖片吧(大誤)
「 世界，正等你出現。 」
Comments
Post a Comment