學生抗議勞動市場自由化是很不智的.......。不曉得這些年來屢屢上街頭的法國學生到底有沒有成長......。他們這些年來學到了什麼？他們怎麼會抗議自由化呢？
新生代只能靠自由化占有一席之地。那些保護幾乎都是保護老人的啊.......
天下》一周工時35小時神話不再？法國學生上街頭
相關新聞：
The Economist> French student politics --I dreamed a dream
The Economist> France’s labour reforms --Working nine to four
聊產業結構之前，想先聊類似的概念，TPP 延長智財權，基本上我是反對台灣簽包含這項不平等條約的貿易協定。真的不是不簽中國，簽美國就好。TPP談定的智財權大大限制了後進國家的發展。台灣官員出面遊說民眾「這條款也會保護台灣的生技研發」，你得先確定台灣在這種限制之下還會不會有研發？還是放棄台灣去美國打工了？
風傳媒》觀點投書：延長智財權保護年限無益台灣電影產業
待過科技業，關心的也多是新創及創意產業，我當然知道保護智慧財產是件重要的事。但是美國智財保護顯然有嚴重的體制缺失，也就是「專利蟑螂」。無限擴張這樣的體制，後果就是限縮人類發展。本來可以更快解決的問題，變得比石器時代還慢。那些需要更進步的科學才能救命的事呢？這個體制下，就是放他們死了。
舉個例子來說。之前教授曾經招募我幫忙寫一個驗光程式，打算在 iPad 上執行。因為這是普及化的個人用具，很適合進行眼疾追蹤。
這種眼疾以前出現在老年人，(不過近年來移動平台普及化，青光眼病例其實年齡層逐漸下降，)當人視網膜血管老化脆化之後，可能會出現血管瘤，這個血管瘤會擋住視線。病患初期看見的會是直線出現彎曲。可能病症很久都不會出什麼事就帶進長眠；就怕它突然破了。幾個小時內沒緊急動手術，嚴重的就是視網膜整個剝離，就此完全失明。較不嚴重的是損失局部視力。(如果視野剛好是正中間黑掉，生活也是很麻煩。因為視力真的是正中間最清楚，越往外側視力越不好。)及時捥救可以修復到幾乎不會注意到的程度。
所以眼睛出事請馬上看醫生。很嚴重的。眼睛有自己的消毒及再生系統，大概跟肝一樣強。它出事就是大事。
能夠及早發現視線彎曲，輕症出現後好好追蹤，或者是有個好工具可以協助眼科醫生確認血管瘤的位置，都能有效防治這個問題。光學跟眼科在加拿大是有衝突的。眼科負責開刀，認為光學不科學。而光學也真的只能靠病患描述自己的「感覺」。紅色，有多紅？沒有機械能測得出患者色素判別有沒有衰減，除非患者能正確描述。然而，看久了台灣灰色的天空，能如何判別藍天有多藍？真的很難。
而這個程式就是用來連結光學與眼科。眼科醫生後來跟我們確認，開刀患者確實有反應出位置及改善狀況。
那時專案遇到最大問題就是，只願意提供測試(就不論他的手術也受益於測試)的有執照醫生，要求我們負責所有研發乃至法律開銷，他要求50%以上權益。花了幾年談不攏。最後終於教授硬著頭皮要申請了，就在前一個月被南邊美國另一個學校申請走了專利。不完全像，但是完全擋住了我們的申請範圍。
這件事我對該位醫生非常不滿，我也不能說他到底有沒有另組一個team. 我們必須放棄申請了，醫生還要求我繼續幫他完成專案，我感到非常生氣。我才不需要這種人的錢，把程式碼交給教授，我不幹了。之後教授還是幫我要到之前的開發費用。
至今四年多了。有誰看過平板上有這種自我健康偵測工具嗎？那些可能有這種眼疾的病患，他們的權益在哪呢？
你為什麼要支持這樣的智財權？
我認為智產權合理範圍是專利發表後 25年。我真不認為上天給一個人才智，是為了要讓他的後代一起成為貴族。擁有能力，不是為了剝奪他人的生存權。而是幫助目前有需要的人們。
為什麼是25年？
25年涵蓋了一個世代的成長。沒錯，他剛出生時沒有能力跟你競爭。而你比他更早把東西創造出來，也可能只是因為你出生得比較早，不是因為你比較有才能！憑什麼專利拿到死後70年？先占先贏，捏死所有可能進展？也許那些後進比你才智聰慧千百倍，有可能在70年內藉此發展出更多的進步，也許人類早就可以在火星蓋個地球生態殖民地了，你只能發展出這樣，然後因為你的智財權讓地球人都淹死在溫室效應？！
回到法國的勞動市場自由化。
我第一個注意到的是「限制不當解雇的補償」。這條件損害學生嗎？那些學生太笨了。這個條件對學生有利！這條顯然是老人條款！
資工很難組得成工會。純資訊業常常是公司直接倒了，那些保障什麼的根本不可信。(咦？)工業革命造就了財團，真的不表示我們就只能有勞工思想。公會可以威脅財團？你怎麼不去威脅川普申請的假破產？養不起你就是養不起你了。互惠， 不然就是另起爐灶幹掉他，不會嗎？之前的工業世代，要集有那麼大的資本扳倒企業不容易，現在資訊社會，沒什麼不可能。資源是動態的。
既然如此，為什麼要聽從企業政策？
之前在大學工作時，幾乎每年有一次公會罷工。我並不是認為罷工不對。人人有爭取工作權的權力。這件事，在法律上，學校是站得住腳的。
加拿大有一條勞工法，連續聘用 18個月的勞工，再續聘就必需轉成員工。那些抗議者是學校期約滿之前終止合約的勞工。而且一年比一年多。而他們前來抗議的理由是，那個職位並沒有消失。他們失去工作並不是因為不再被需要。而是學校拒絕增加常態員工。(順道一提，我也是這個法案的犧牲者。而我起草的系統後來擴充成學校正式的內部管理架構。)
但是學校內每個人都身兼數職有效運用人力嗎？其實也沒有。看產能就知道了。有些人只做某些事，有些人限定自己只能做多少事。跟他們合作你都很想叫他們滾，權限開出來，我自己做！
有些人即使工作內容已經過時，他們不會被開除。勞工法保障他們到退休。
而那些新生代的契約，多是站在外面抗議的那些人。
時間真的是很不公平的因素。所謂的 35工時，我能想像的，就是這些工時不足以應付所有工作，所以公司必需再聘雇臨時工，好把其它鎖碎的事做完。為什麼加開臨時工而不是正職？正職業企業的代價太大，沒工作了還要養到老死。不是最有價值的工作內容，何必開正職出來加重常態成本？
而這卻是這些新生代這次上街抗議的。他們極想保護這種壓榨自己的企業政策。
這麼說來，勞工爭與不爭都是輸？不是現在沒工作，就是以後被開除？
時代不同了。這是我之前談到世代時，一直強調的一件事。這並不是留強汰弱的問題，而是人類不消一兩個世代就被馴化了。工業革命前有「勞工」嗎？1945年二次大戰後，有「企業」嗎？196x年代美國經濟大蕭條，破產企業家跳樓一堆，有多少勞工能指望雇主？台灣也大概是在1970年代開始經濟成長年年加薪。
至今50年，大概兩個世代，人類就分成「雇主」跟「員工」了。員工只想著老闆要給什麼。老闆要想著要怎麼開源節流。
大概自認為是「老闆」的人還記得。自認為「員工」的人多是不記得了：
一有機會，就當自己的主人。
說真的，現在老闆不好當。很多大企業也因為老舊的發展架構過於笨重，在第三次工業革命後很難扺禦新創的突襲。現在是商業模式洗牌的時代。如果你只抱著「勞工」思維，就真的得上輩子燒好香，現在沒搭到遇難船跟恐龍一起駕崩。不難發現，掙扎得出時代洪流的舊產業真的不算多。
如果企業會隕落，那些保障能保得了什麼？我上次待的大學，為了解決自己營運及管理問題，砍掉資訊單位一整層第二級管理階層。第一級是 CIO。
如果你生下來是獨立的人，長大只知道成為跟隨者....... 那就老天祝福你。
在這危機亦是轉機的時代，六十年前沒什麼人註定一生是「勞工」。
放自己自由，去搶吧。你可以是老闆。
Ps. 如果你發現了值得追隨的拓荒將領，就去參加他的戰場。這不是平靜的時代，期待上一個世代的穩固企業退休金就得常坐街頭了。
新生代只能靠自由化占有一席之地。那些保護幾乎都是保護老人的啊.......
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The Economist> France’s labour reforms --Working nine to four
聊產業結構之前，想先聊類似的概念，TPP 延長智財權，基本上我是反對台灣簽包含這項不平等條約的貿易協定。真的不是不簽中國，簽美國就好。TPP談定的智財權大大限制了後進國家的發展。台灣官員出面遊說民眾「這條款也會保護台灣的生技研發」，你得先確定台灣在這種限制之下還會不會有研發？還是放棄台灣去美國打工了？
風傳媒》觀點投書：延長智財權保護年限無益台灣電影產業
待過科技業，關心的也多是新創及創意產業，我當然知道保護智慧財產是件重要的事。但是美國智財保護顯然有嚴重的體制缺失，也就是「專利蟑螂」。無限擴張這樣的體制，後果就是限縮人類發展。本來可以更快解決的問題，變得比石器時代還慢。那些需要更進步的科學才能救命的事呢？這個體制下，就是放他們死了。
舉個例子來說。之前教授曾經招募我幫忙寫一個驗光程式，打算在 iPad 上執行。因為這是普及化的個人用具，很適合進行眼疾追蹤。
這種眼疾以前出現在老年人，(不過近年來移動平台普及化，青光眼病例其實年齡層逐漸下降，)當人視網膜血管老化脆化之後，可能會出現血管瘤，這個血管瘤會擋住視線。病患初期看見的會是直線出現彎曲。可能病症很久都不會出什麼事就帶進長眠；就怕它突然破了。幾個小時內沒緊急動手術，嚴重的就是視網膜整個剝離，就此完全失明。較不嚴重的是損失局部視力。(如果視野剛好是正中間黑掉，生活也是很麻煩。因為視力真的是正中間最清楚，越往外側視力越不好。)及時捥救可以修復到幾乎不會注意到的程度。
所以眼睛出事請馬上看醫生。很嚴重的。眼睛有自己的消毒及再生系統，大概跟肝一樣強。它出事就是大事。
能夠及早發現視線彎曲，輕症出現後好好追蹤，或者是有個好工具可以協助眼科醫生確認血管瘤的位置，都能有效防治這個問題。光學跟眼科在加拿大是有衝突的。眼科負責開刀，認為光學不科學。而光學也真的只能靠病患描述自己的「感覺」。紅色，有多紅？沒有機械能測得出患者色素判別有沒有衰減，除非患者能正確描述。然而，看久了台灣灰色的天空，能如何判別藍天有多藍？真的很難。
而這個程式就是用來連結光學與眼科。眼科醫生後來跟我們確認，開刀患者確實有反應出位置及改善狀況。
那時專案遇到最大問題就是，只願意提供測試(就不論他的手術也受益於測試)的有執照醫生，要求我們負責所有研發乃至法律開銷，他要求50%以上權益。花了幾年談不攏。最後終於教授硬著頭皮要申請了，就在前一個月被南邊美國另一個學校申請走了專利。不完全像，但是完全擋住了我們的申請範圍。
這件事我對該位醫生非常不滿，我也不能說他到底有沒有另組一個team. 我們必須放棄申請了，醫生還要求我繼續幫他完成專案，我感到非常生氣。我才不需要這種人的錢，把程式碼交給教授，我不幹了。之後教授還是幫我要到之前的開發費用。
至今四年多了。有誰看過平板上有這種自我健康偵測工具嗎？那些可能有這種眼疾的病患，他們的權益在哪呢？
你為什麼要支持這樣的智財權？
我認為智產權合理範圍是專利發表後 25年。我真不認為上天給一個人才智，是為了要讓他的後代一起成為貴族。擁有能力，不是為了剝奪他人的生存權。而是幫助目前有需要的人們。
為什麼是25年？
25年涵蓋了一個世代的成長。沒錯，他剛出生時沒有能力跟你競爭。而你比他更早把東西創造出來，也可能只是因為你出生得比較早，不是因為你比較有才能！憑什麼專利拿到死後70年？先占先贏，捏死所有可能進展？也許那些後進比你才智聰慧千百倍，有可能在70年內藉此發展出更多的進步，也許人類早就可以在火星蓋個地球生態殖民地了，你只能發展出這樣，然後因為你的智財權讓地球人都淹死在溫室效應？！
回到法國的勞動市場自由化。
我第一個注意到的是「限制不當解雇的補償」。這條件損害學生嗎？那些學生太笨了。這個條件對學生有利！這條顯然是老人條款！
資工很難組得成工會。純資訊業常常是公司直接倒了，那些保障什麼的根本不可信。(咦？)工業革命造就了財團，真的不表示我們就只能有勞工思想。公會可以威脅財團？你怎麼不去威脅川普申請的假破產？養不起你就是養不起你了。互惠， 不然就是另起爐灶幹掉他，不會嗎？之前的工業世代，要集有那麼大的資本扳倒企業不容易，現在資訊社會，沒什麼不可能。資源是動態的。
既然如此，為什麼要聽從企業政策？
之前在大學工作時，幾乎每年有一次公會罷工。我並不是認為罷工不對。人人有爭取工作權的權力。這件事，在法律上，學校是站得住腳的。
加拿大有一條勞工法，連續聘用 18個月的勞工，再續聘就必需轉成員工。那些抗議者是學校期約滿之前終止合約的勞工。而且一年比一年多。而他們前來抗議的理由是，那個職位並沒有消失。他們失去工作並不是因為不再被需要。而是學校拒絕增加常態員工。(順道一提，我也是這個法案的犧牲者。而我起草的系統後來擴充成學校正式的內部管理架構。)
但是學校內每個人都身兼數職有效運用人力嗎？其實也沒有。看產能就知道了。有些人只做某些事，有些人限定自己只能做多少事。跟他們合作你都很想叫他們滾，權限開出來，我自己做！
有些人即使工作內容已經過時，他們不會被開除。勞工法保障他們到退休。
而那些新生代的契約，多是站在外面抗議的那些人。
時間真的是很不公平的因素。所謂的 35工時，我能想像的，就是這些工時不足以應付所有工作，所以公司必需再聘雇臨時工，好把其它鎖碎的事做完。為什麼加開臨時工而不是正職？正職業企業的代價太大，沒工作了還要養到老死。不是最有價值的工作內容，何必開正職出來加重常態成本？
而這卻是這些新生代這次上街抗議的。他們極想保護這種壓榨自己的企業政策。
這麼說來，勞工爭與不爭都是輸？不是現在沒工作，就是以後被開除？
時代不同了。這是我之前談到世代時，一直強調的一件事。這並不是留強汰弱的問題，而是人類不消一兩個世代就被馴化了。工業革命前有「勞工」嗎？1945年二次大戰後，有「企業」嗎？196x年代美國經濟大蕭條，破產企業家跳樓一堆，有多少勞工能指望雇主？台灣也大概是在1970年代開始經濟成長年年加薪。
至今50年，大概兩個世代，人類就分成「雇主」跟「員工」了。員工只想著老闆要給什麼。老闆要想著要怎麼開源節流。
大概自認為是「老闆」的人還記得。自認為「員工」的人多是不記得了：
一有機會，就當自己的主人。
說真的，現在老闆不好當。很多大企業也因為老舊的發展架構過於笨重，在第三次工業革命後很難扺禦新創的突襲。現在是商業模式洗牌的時代。如果你只抱著「勞工」思維，就真的得上輩子燒好香，現在沒搭到遇難船跟恐龍一起駕崩。不難發現，掙扎得出時代洪流的舊產業真的不算多。
如果企業會隕落，那些保障能保得了什麼？我上次待的大學，為了解決自己營運及管理問題，砍掉資訊單位一整層第二級管理階層。第一級是 CIO。
如果你生下來是獨立的人，長大只知道成為跟隨者....... 那就老天祝福你。
在這危機亦是轉機的時代，六十年前沒什麼人註定一生是「勞工」。
放自己自由，去搶吧。你可以是老闆。
Ps. 如果你發現了值得追隨的拓荒將領，就去參加他的戰場。這不是平靜的時代，期待上一個世代的穩固企業退休金就得常坐街頭了。
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