今天看到這影片蠻感傷的.....。
那些被父母寄與生死的女性，應該深深感到被最愛的父母背叛吧。
如果你們用生命愛我，為什麼要註定我的不幸？
為人子女在以孝為先的文化下，應該這句話連想都不敢想。但是實情就是如此。時代在變遷，一些遺留下來的傳統在教育及媒體的宣導下，沒有被重新新檢視的機會。在我那個時代最普遍的就是，為了那一分兩分體罰學生，「我打你是為了你好」。
那個時代相信，差這一兩分就是天堂地獄。
但是被踢進放牛班的學生，那些住農村不若城市小孩狂補習的學生，差距是一兩分嗎？不是啊.....一個是被社會放棄，一個是被政策放棄。(繁星專案真是件好事。)
一些長輩幫小孩付了頭期款，為了讓小孩有安定的生活，結果小孩扛不太起那麼重的房貸，所有外地機會都不敢去。就算你家旁邊就是台積電，住旁邊的保證進得去。有幾個主管職位？有幾個經理職位？你被房貸綁死在地上，他人去各處歷練了，再回來跟你搶經理職，你會贏嗎？
前來大溫的中國富二代，不少是來此肩負生殖任務的。中國平均生活環境不太好，生存困難的地方結婚年齡就會低，尤其是女性。就像小雞四個月長肉了就抓去殺，獲利了結(咦?)因此長輩要求來加拿大的年輕人很早就結婚。很早就要生小孩。而他們長年過著洋人的自主生活又沒有此地文化自我負責的壓力，就是生了小孩長輩顧，小夫妻各自過各自的社交生活，回家過x交生活。(os: 沒膽寫了吧！)這樣幸福嗎？
至於那些中國有錢人把二代搬到北美來花錢........。我會寫「生殖任務」也是因為看不太到其它意義。之前有一篇白富美，一位當事人就認為自己像父母養在海外的寵物。近期還有這篇。
紐約時報中文網》中國富二代移民：父輩的財富和漂亮的蘭博基尼
有誰認為這些人會在北美變成第二位 Steve Jobs 或 Elon Musk? 他們都是移民第二代。雖然 Musk是窮光蛋(咦?!) 或者退一層好了，他們會不會開公司旗下管理數十名專家看他臉色吃飯？再退，他們會不會成為哪個知名企業的經營階層，闖出產業另一高峰？
連幻象都想不出來，不是嗎？他們就是在中國用各種明的黑的手段(似乎黑的多)把錢搬到國外，花完，然後子孫覺得祖國很粗鄙落後，然後忘記中文是什麼。變成北美大陸的一滴黃色血統，不知道為什麼自己生來就是少數族裔的不利族群。
我覺得轉電工的朋友，當社工的朋友，都比這些挑剔藍寶基尼的偉大多了。至少他們的小孩更有可能成為產業界的新力量，更有可能帶領社會。因為他們知道自己的父母輩怎麼認真過生活。
有錢，有什麼了不起？不過就花完嘛。
有些時候朋友遇到困難，我都很想跟他們說，你很努力了，難以承受就放棄吧。但是他們承受著父母輩很重的壓力。甚至當父母輩走極端要「犧牲」時，想阻止都很為難。例如，父母認為孫子怎麼可以讓保姆照顧？再三年要從公職退休的媽媽打算辭職來照顧孫子。OMG！這很嚴重啊！長輩就待到退休，領退休金過生活不是很好嗎？現在小家庭經濟還不穩定，多了一個小孩，還要多一組父母，日子怎麼過得下去？難道讓父母來幫傭，過得苦哈哈嗎？想勸退父母，父母又說，我們老了，小孩不要了.......。
cow 這是要逼死誰.........
傳統沒有那麼重要。讓每個人每一輩都能自己好好過日子，這樣對誰都好。
也許是我天生反社會，大概比一般人遇到更多次跌破他人眼鏡的大轉折。一般來說，我希望聽話就好，低調一點，才不會被棒打出頭鳥。但是有些就是過不去。三番兩次提出來商量想解決，這條路我不適合。就是會被持續加壓，「這是為你好」，「我吃的鹽比你吃的飯多」，「以後你就會感謝我」，etc.
撐不下去，進入決裂期，我的心如絞痛。我知道長輩們的確是為我好，辜負他們不太好。但是，我就是不一樣.......。如果我的快樂悲傷都無法被接受，又怎麼說「為我好」呢？為什麼我必需選擇痛苦一輩子？只因為我不一樣，我就沒有脫離煎熬資格嗎？因為我不一樣，所以我一輩子都該在悲慘中撕日曆等結束嗎？為什麼，最愛我的你們，要決定我去過生不如死的人生呢？我一開始就不要存在，不是更省事嗎？
所以現在過著痛快追夢的日子 (▔∀▔)
大概除了懶懶，沒人想像得出我面對過的，正面對的，將面對的險惡與挑戰。除了本身再忙外人看起來也覺的在混的行事風格，由於性別關係，給人的初期印象就是我現在的陽光能量都是過去運氣好靠什麼人撿來的。
力量都是磨練出來的。那些白富美，能激發出你的什麼生命能量嗎？
子非魚不知魚之樂。也別把別人看得那麼扁。
我不以我的叛逆為榮，為了維持我自己的生存意志，辜負了很多期待。
我以給我高度自由的爸媽為榮。(▔∀▔)
對於那些父母以生死相逼的「剰女」，我也是感到無比同情。請對自己有信心。要保留與眾不同的自己，需要很強大的信心，堅固到你早就知道不可能報答養育之恩了，就用你能付出的方式回報自己的感謝。別讓父母為你的一生苦心，變成犧牲自由的交易。當你放棄了自我，就成了養肥了就賣掉的雞。過去世代的確有女兒賣嫁妝的文化。能成為自立更生的剩女，應該表示你的父母真的愛你。
傳統保證不了什麼。培養自己的能力，定義屬於自己的幸福。去追求，去完成。人只能靠自己完整。然後才能找得到真實的陪伴，不論是何種關係。
主要是想聊這一篇...... 在此看起來是次次要了....
Tech News》年輕頭家當道，矽谷冷血文化成效仿對象
待過科技業偏門(?)，很明白這個行業沒保障。但是會覺得它不好嗎？不會。(好吧，是我死好.....） 科技業一開始極力捥留人才，只是因為學這行的人很少。那時應該就很清楚了，這是一個換血很快的產業。程設必需持續學習。會當上程設的人一定會擁有這種性格。不然做兩年就覺得被逼死了，讀不完的書，學不完的東西。今天會的，明天不要了。
科技創投又是成本較低的產業。可能性大，得標機會高，創立速度快。年輕人比較會走這條創業路。也就成了：剛開公司就一堆債。
以前好像聊過，對於貧苦比較有同情心的人，往往不是剛脫貧的人，而是沒窮過的人，(包括雖窮卻不感到被錢逼到的人。)創投出來剛起步的公司，其實好比債台高築的窮光蛋。不要說同情心了，搞不好連羞恥心都快沒有了......。不不不，我絕沒有貶低的意思。而是老闆八成是無能為力，非得當壞人不可。能給最好的待遇，就是別讓必需離去的員工覺得自己是沒用的棄子。那就......快快樂樂畢業吧。
離婚都可以辦 party了。資遣趴應該是祝福而不是惡意。只是當下能這麼釋懷的不算太容易.....
Amazon 不給倉庫員工開冷氣就很誇張了....確實比得上「冷酷」這個詞。被舉發之後 Amazon 也是緊急滅火.....
為什麼那些年輕老闆不懂得體會被資遣員工的悲傷？感受到的尊嚴被剝奪？我猜是這個世代的成長過程，被過度要求「正向」。就算現在也是，小孩應該是快樂天真的長大，不受到絲毫的委曲與傷害。但這可能嗎？籃球學校代表隊也是要選人的，那些沒被選上的不就是挫折了嗎？為了減緩挫折感，大人們就試圖轉化負面感受。凡事都要陽光，要正向。
自然而然，就不太懂得如何面對他人的悲傷。
Cheer up!
就算對方的心境再荒涼。
NYT剛貼出來時，我沒有太想拿出來聊。 Tech News 又拿來時，我才認真讀了一下，(好吧，之前隨便瞄過去，覺得大概是誰又無病呻吟了....。)我不覺得是科技業比較殘忍，而是反樸歸真而已。這個時代會有很多大企業隕落，大企業的那些保障與制度，當初制定的目的也是為了穩定員工流動率，降低成本。如果有注意過非正職的契約型聘書，應該會明白短期合約的價格高了不少。企業為長期員工提供的福利與保障，都是中間差價攤出去的。
政府學校把學生訓練成「員工」，其實壞處也在此。因為你的目的是附傭，所以不會去注意獨立所需的條件是什麼。當產業對員工削價減成本時，員工也不敢出來自立門戶。
而這個對資訊業來說，是需要謹記於心的。
程設只是掛名長聘的散戶。時時要注意自己的獨立性與學習步調。
第三次工業革命加上政治引發的長期經濟衰退，大企業逐個步向崩解，會有越來越多高齡失業。我不太明白「學不動了」是什麼意思，因為我爸媽都還學得動。他們當然不可能跟我一樣變成程設。高齡失業總是能再找到適合自己的出路。其實我比較傾向工作十年資歷後就想辦法出來創業。如果硬要待在可替換的職階等退休金，就得面對被資淺替換的可能。
我想起小時候爸爸工作初期的年代，他不適合從商，(「錢不重要」的人真的很不適合從商。我也是....雖然我超愛商業理論。)也去試了。(也洗手了...(咦?))因為那個時代差不多是台灣錢淹腳目，之前沒有大企業，沒什麼人在等退休。有機會就想試試。
這就是我說的「反樸歸真」。
仰賴機構不過是幾十年的事，就成了「傳統」了。當世道難以支撐這樣的「傳統」時，出了機構站不起來好像是應該的，好像要求重新來過是件殘忍的事。
程設是每天都要重新站著.......
創作人也一直是面臨每天垮台的日子....
這種事一直都存在。只是大部份人寄望薪水領到最後一天。不是每個人都能走得走獨立路線。這時社會安全網就很重要了。社會對人民健康的基本照護，對於老年的協助，別讓家庭因為照護問題被拖垮，新的經濟動能才能早一點復甦。
這是加拿大目前的政策方向。
傳統不重要。不合時代的傳統，相當於是慢慢發展的社會癌。
那些被父母寄與生死的女性，應該深深感到被最愛的父母背叛吧。
如果你們用生命愛我，為什麼要註定我的不幸？
為人子女在以孝為先的文化下，應該這句話連想都不敢想。但是實情就是如此。時代在變遷，一些遺留下來的傳統在教育及媒體的宣導下，沒有被重新新檢視的機會。在我那個時代最普遍的就是，為了那一分兩分體罰學生，「我打你是為了你好」。
那個時代相信，差這一兩分就是天堂地獄。
但是被踢進放牛班的學生，那些住農村不若城市小孩狂補習的學生，差距是一兩分嗎？不是啊.....一個是被社會放棄，一個是被政策放棄。(繁星專案真是件好事。)
一些長輩幫小孩付了頭期款，為了讓小孩有安定的生活，結果小孩扛不太起那麼重的房貸，所有外地機會都不敢去。就算你家旁邊就是台積電，住旁邊的保證進得去。有幾個主管職位？有幾個經理職位？你被房貸綁死在地上，他人去各處歷練了，再回來跟你搶經理職，你會贏嗎？
前來大溫的中國富二代，不少是來此肩負生殖任務的。中國平均生活環境不太好，生存困難的地方結婚年齡就會低，尤其是女性。就像小雞四個月長肉了就抓去殺，獲利了結(咦?)因此長輩要求來加拿大的年輕人很早就結婚。很早就要生小孩。而他們長年過著洋人的自主生活又沒有此地文化自我負責的壓力，就是生了小孩長輩顧，小夫妻各自過各自的社交生活，回家過x交生活。(os: 沒膽寫了吧！)這樣幸福嗎？
至於那些中國有錢人把二代搬到北美來花錢........。我會寫「生殖任務」也是因為看不太到其它意義。之前有一篇白富美，一位當事人就認為自己像父母養在海外的寵物。近期還有這篇。
紐約時報中文網》中國富二代移民：父輩的財富和漂亮的蘭博基尼
有誰認為這些人會在北美變成第二位 Steve Jobs 或 Elon Musk? 他們都是移民第二代。雖然 Musk是窮光蛋(咦?!) 或者退一層好了，他們會不會開公司旗下管理數十名專家看他臉色吃飯？再退，他們會不會成為哪個知名企業的經營階層，闖出產業另一高峰？
連幻象都想不出來，不是嗎？他們就是在中國用各種明的黑的手段(似乎黑的多)把錢搬到國外，花完，然後子孫覺得祖國很粗鄙落後，然後忘記中文是什麼。變成北美大陸的一滴黃色血統，不知道為什麼自己生來就是少數族裔的不利族群。
我覺得轉電工的朋友，當社工的朋友，都比這些挑剔藍寶基尼的偉大多了。至少他們的小孩更有可能成為產業界的新力量，更有可能帶領社會。因為他們知道自己的父母輩怎麼認真過生活。
有錢，有什麼了不起？不過就花完嘛。
有些時候朋友遇到困難，我都很想跟他們說，你很努力了，難以承受就放棄吧。但是他們承受著父母輩很重的壓力。甚至當父母輩走極端要「犧牲」時，想阻止都很為難。例如，父母認為孫子怎麼可以讓保姆照顧？再三年要從公職退休的媽媽打算辭職來照顧孫子。OMG！這很嚴重啊！長輩就待到退休，領退休金過生活不是很好嗎？現在小家庭經濟還不穩定，多了一個小孩，還要多一組父母，日子怎麼過得下去？難道讓父母來幫傭，過得苦哈哈嗎？想勸退父母，父母又說，我們老了，小孩不要了.......。
cow 這是要逼死誰.........
傳統沒有那麼重要。讓每個人每一輩都能自己好好過日子，這樣對誰都好。
也許是我天生反社會，大概比一般人遇到更多次跌破他人眼鏡的大轉折。一般來說，我希望聽話就好，低調一點，才不會被棒打出頭鳥。但是有些就是過不去。三番兩次提出來商量想解決，這條路我不適合。就是會被持續加壓，「這是為你好」，「我吃的鹽比你吃的飯多」，「以後你就會感謝我」，etc.
撐不下去，進入決裂期，我的心如絞痛。我知道長輩們的確是為我好，辜負他們不太好。但是，我就是不一樣.......。如果我的快樂悲傷都無法被接受，又怎麼說「為我好」呢？為什麼我必需選擇痛苦一輩子？只因為我不一樣，我就沒有脫離煎熬資格嗎？因為我不一樣，所以我一輩子都該在悲慘中撕日曆等結束嗎？為什麼，最愛我的你們，要決定我去過生不如死的人生呢？我一開始就不要存在，不是更省事嗎？
所以現在過著痛快追夢的日子 (▔∀▔)
大概除了懶懶，沒人想像得出我面對過的，正面對的，將面對的險惡與挑戰。除了本身再忙外人看起來也覺的在混的行事風格，由於性別關係，給人的初期印象就是我現在的陽光能量都是過去運氣好靠什麼人撿來的。
力量都是磨練出來的。那些白富美，能激發出你的什麼生命能量嗎？
子非魚不知魚之樂。也別把別人看得那麼扁。
我不以我的叛逆為榮，為了維持我自己的生存意志，辜負了很多期待。
我以給我高度自由的爸媽為榮。(▔∀▔)
對於那些父母以生死相逼的「剰女」，我也是感到無比同情。請對自己有信心。要保留與眾不同的自己，需要很強大的信心，堅固到你早就知道不可能報答養育之恩了，就用你能付出的方式回報自己的感謝。別讓父母為你的一生苦心，變成犧牲自由的交易。當你放棄了自我，就成了養肥了就賣掉的雞。過去世代的確有女兒賣嫁妝的文化。能成為自立更生的剩女，應該表示你的父母真的愛你。
傳統保證不了什麼。培養自己的能力，定義屬於自己的幸福。去追求，去完成。人只能靠自己完整。然後才能找得到真實的陪伴，不論是何種關係。
主要是想聊這一篇...... 在此看起來是次次要了....
Tech News》年輕頭家當道，矽谷冷血文化成效仿對象
待過科技業偏門(?)，很明白這個行業沒保障。但是會覺得它不好嗎？不會。(好吧，是我死好.....） 科技業一開始極力捥留人才，只是因為學這行的人很少。那時應該就很清楚了，這是一個換血很快的產業。程設必需持續學習。會當上程設的人一定會擁有這種性格。不然做兩年就覺得被逼死了，讀不完的書，學不完的東西。今天會的，明天不要了。
科技創投又是成本較低的產業。可能性大，得標機會高，創立速度快。年輕人比較會走這條創業路。也就成了：剛開公司就一堆債。
以前好像聊過，對於貧苦比較有同情心的人，往往不是剛脫貧的人，而是沒窮過的人，(包括雖窮卻不感到被錢逼到的人。)創投出來剛起步的公司，其實好比債台高築的窮光蛋。不要說同情心了，搞不好連羞恥心都快沒有了......。不不不，我絕沒有貶低的意思。而是老闆八成是無能為力，非得當壞人不可。能給最好的待遇，就是別讓必需離去的員工覺得自己是沒用的棄子。那就......快快樂樂畢業吧。
離婚都可以辦 party了。資遣趴應該是祝福而不是惡意。只是當下能這麼釋懷的不算太容易.....
Amazon 不給倉庫員工開冷氣就很誇張了....確實比得上「冷酷」這個詞。被舉發之後 Amazon 也是緊急滅火.....
為什麼那些年輕老闆不懂得體會被資遣員工的悲傷？感受到的尊嚴被剝奪？我猜是這個世代的成長過程，被過度要求「正向」。就算現在也是，小孩應該是快樂天真的長大，不受到絲毫的委曲與傷害。但這可能嗎？籃球學校代表隊也是要選人的，那些沒被選上的不就是挫折了嗎？為了減緩挫折感，大人們就試圖轉化負面感受。凡事都要陽光，要正向。
自然而然，就不太懂得如何面對他人的悲傷。
Cheer up!
就算對方的心境再荒涼。
NYT剛貼出來時，我沒有太想拿出來聊。 Tech News 又拿來時，我才認真讀了一下，(好吧，之前隨便瞄過去，覺得大概是誰又無病呻吟了....。)我不覺得是科技業比較殘忍，而是反樸歸真而已。這個時代會有很多大企業隕落，大企業的那些保障與制度，當初制定的目的也是為了穩定員工流動率，降低成本。如果有注意過非正職的契約型聘書，應該會明白短期合約的價格高了不少。企業為長期員工提供的福利與保障，都是中間差價攤出去的。
政府學校把學生訓練成「員工」，其實壞處也在此。因為你的目的是附傭，所以不會去注意獨立所需的條件是什麼。當產業對員工削價減成本時，員工也不敢出來自立門戶。
而這個對資訊業來說，是需要謹記於心的。
程設只是掛名長聘的散戶。時時要注意自己的獨立性與學習步調。
第三次工業革命加上政治引發的長期經濟衰退，大企業逐個步向崩解，會有越來越多高齡失業。我不太明白「學不動了」是什麼意思，因為我爸媽都還學得動。他們當然不可能跟我一樣變成程設。高齡失業總是能再找到適合自己的出路。其實我比較傾向工作十年資歷後就想辦法出來創業。如果硬要待在可替換的職階等退休金，就得面對被資淺替換的可能。
我想起小時候爸爸工作初期的年代，他不適合從商，(「錢不重要」的人真的很不適合從商。我也是....雖然我超愛商業理論。)也去試了。(也洗手了...(咦?))因為那個時代差不多是台灣錢淹腳目，之前沒有大企業，沒什麼人在等退休。有機會就想試試。
這就是我說的「反樸歸真」。
仰賴機構不過是幾十年的事，就成了「傳統」了。當世道難以支撐這樣的「傳統」時，出了機構站不起來好像是應該的，好像要求重新來過是件殘忍的事。
程設是每天都要重新站著.......
創作人也一直是面臨每天垮台的日子....
這種事一直都存在。只是大部份人寄望薪水領到最後一天。不是每個人都能走得走獨立路線。這時社會安全網就很重要了。社會對人民健康的基本照護，對於老年的協助，別讓家庭因為照護問題被拖垮，新的經濟動能才能早一點復甦。
這是加拿大目前的政策方向。
傳統不重要。不合時代的傳統，相當於是慢慢發展的社會癌。
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