人才只在國外？

主引文來自商周。只同意一半。對於人才部份並不同意。

什麼都比低價 國家就完了 - 商業周刊

台灣確實該放寬外商公司設廠的限制；但是，是哪種？我們引進資金做什麼？目前就看得到並沒有跟民眾分享。(詹宏志先生提到的，引進創投，才是真正能蘊蓄台灣人才的方法。)引進人才有多重要？如果本身就看不起境內人才，我們找外來人才做什麼？台灣只是要當一個殼，公司別人的，技術別人的，錢也因為設廠優惠八成也是別人的。
台灣要的是人民看著賺得到錢的外國人進出自己國土？

就算是好了，台灣有什麼優勢吸引他們來？條例開了就來？給他們錢拜託他們來？

第二篇來自中研院令人吐血的建議：
台灣充斥「不歡迎」意味 陷攬才困局


我可以說....... 白痴嗎? 台灣人才都外流了，要不要先解決這個問題？
印象中台灣公民權取得困難，居留限制可能會是問題，但是台灣不需要為外國人定立退休規範。外藉人士要受雇來台，他就要考慮好自己該放棄的事。想好好退休，打好契約啊！

本王回台灣會面臨很嚴重的歧視。年齡歧視，性別歧視及人母歧視。技術不重要，台灣企業要的是員工住辦公室，以為辦公室坐得久沒有功勞也有苦勞，對於軟體開發這類知識型工作者，不在乎缺乏經驗會造成的錯誤及拖延。

也許是整體都有問題，從專案人員就請價勞工，沒有能力談好價錢及完整規格，帶回低價殘缺的專案，一直被改被打回，最後勉強上線了跟原本的計畫完全不同，也不是比較好，反而更沒有後備方案。一年上線跟五年上線都只有三個月的技術底子。

順便貼一下台灣人看待知識工作者是以多不甘願的心態忍受我們：

 【天下雜誌】禁止遠距工作　雅虎ＣＥＯ出錯招  

本王的回應：

• 資訊工作者不是只有打字才在工作。我們遠距連回伺服器工作不見得是在別人正常的工作時間。如果不能遠距工作，伺服器垮了也不要加班，大家都很愉快。

• 「不傳統」的互動，與「沒有正常」的互動，應該不相等吧。如果那些在家鬼混的員工能混到接外包賺外快，看起來不是創新的問題。如果公司提供空間時間自由，其實就有權開除同業競爭。因為誰也搞不清楚到底用的是私人時間還是工作時間。

Yahoo 如果是因為員工在家工作引起忠誠度問題，這是管理問題。當我為網路遊戲工司工作時，他們產品推出前幾乎是住公司連續測試。平常伺服器會垮都是下班時間。除了硬性與工作時間掛勾的網路服務(ex.股票下單)，網路相關服務業都不會差太多。流量尖峰都出現在下班時間。而台灣不同post 的很多回應，都是我們資訊人員在家吃香喝辣。
普通產業下班我們加班，上班又打卡，我們要什麼時候睡覺啊？！

難怪台灣企業很普遍要求低薪長工時。打從心裡不相信員工是靠良心工作，像對待奴隸一樣以出席率來求心安。

何以請外國人就可以改善？是政府帶頭要看不起人民嗎？
人民被剝削可以視而不見，可以贊助企業花錢請外國人來，還幫他們規畫退休制度？這不是笑話，就是鬼話。企業覺得外國人是人才，要自己花錢去聘請。政府最多注意人才的居留權問題就好了。政府不是為財團的錢包服務！

我印象很深的是德國拜爾藥廠有一次要來台設廠，他們環評也過了，政府也派人去母廠考察確認沒問題回來了，他們也過了中央的核准，最後被地方否決。
我搞不清楚真正原因，依稀是中央講的環評不可信任，以後一定會有勾結及污染。我如果是外商，我再也不選台灣設廠。這明顯是政治問題。沒有評鑑標準，找誰才可信？鄰居(政治)搞不好，對商業是最大的風險。

要說成為東亞金融中心，恐中症又狂發。難道台灣有可能位於西太平洋成為大西洋金融中心？或勝過杜拜成為阿拉伯半島半的金融中心？這兩點就比較跟中國沒有關係了。有可能嗎？

如果我們設不了廠，成不了金融中心，又蔑視自己的人才，沒地沒錢沒人，我們拿什麼做優勢？大學文憑數量？

李安榮獲第85屆奧斯卡金像獎最佳導演！將台灣放上世界地圖

反觀台灣放牛吃草的文化產業，除了人才，只剩志氣。現在東亞全球到處跑。

要寄望那些得"官癌"的掌權者，自己動手比較實在啦。還真想提倡以物易物，不訂價不用貨幣機制，可以不要養你們這些渾球吧？

很多第三世界經濟數據很差，但是人民並沒有餓死。他們的政府不管他們，他們的地下經濟是很活絡的。
我並不是真的要提倡黑市，而是，天無絕人之路。自己動手做，花時間走街頭什麼的就省下來吧。我們也許沒有別人的裙帶很無辜，沒有別人的機運很倒楣，政客說我們要站出來當他的棋子，我們不願負擔自立的風險，所以政府是有義務從沒有創造者的社會生出什麼來。
隨便他們怎麼說啦。唯一血淋淋的事實是，時間是自己的。拖得越久，自己越弱勢。總有自己的能做的，想做的，做得到的事。集結同伴，建立信任，去開創。

未來在自己手上。

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